Formation soft skills – REA

Programme et objectifs de la formation

Contenus

• Soft skills en collectif (9 à 13 journées)
• Lien avec les professionnels et le bassin de l’emploi (4 à 6 journées)
• Démarches individuelles / programmes individualisés (5 à 7 journées)
• Entretiens individuels (6 à 8 heures)
• Immersion en entreprise (2 à 3 semaines)
• Evaluation finale et bilan (3 journées)

Objectifs

• Identifier et valoriser les soft skills attendus par les employeurs
• Apprendre à être conscient de l’image véhiculée et prendre confiance en soi
• Savoir s’orienter vers de nouvelles fonctions en valorisant des compétences transversales
• Savoir comment réagir face aux difficultés rencontrées dans le monde professionnel
• Construire un projet professionnel cohérent avec la vie personnelle.

Cette formation est-elle faite pour vous ?

Public visé

• Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
• Accessible aux personnes en situation de handicap.

prérequis

• Projet professionnel défini (validé ou à tester)
• Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit
• Capacité à s’intégrer dans un collectif.

Modalités pédagogiques

3 outils référentiels au service des soft skills sont utilisés au cours de la formation REA :

• RECTEC : “Reconnaître les compétences transversales en lien avec l’employabilité et les certifications” est un projet européen visant à favoriser l’employabilité et les certifications” est un projet européen visant à favoriser l’employabilité par la reconnaissance des compétences transversales.
• ROME 4.0 : Répertoire Opérationnel des Métiers et Emploi.
• TRIMOJI : Assistant intelligent qui aide à évaluer et comparer rapidement les soft skills et prédire la performance pour un poste.

Les + de la formation

• La personnalisation du dispositif en fonction du projet (durée variable du stage, action en autonomie, en distanciel et en présentiel)
• Des ateliers innovants avec des mises en situation concrètes qui reprennent les difficultés réelles rencontrées dans la vie professionnelle
• La multimodalité : mise en situation sur des scénarios, visite de structures partenaires, rencontre de recruteurs, etc.
• Des entretiens individuels tout au long du parcours avec un plan d’action réalisé en collaboration entre l’apprenant, l’équipe de formation et notre psychologue du travail
• Une équipe polyvalente pour répondre à vos besoins : animateur théâtre, consultant RH, formateur emploi et orientation.