Pour suivre une formation en alternance, deux types de contrats peuvent t’être proposés : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Ces deux dispositifs te permettent de te former tout en acquérant une expérience professionnelle concrète en entreprise, mais ils présentent quelques différences selon ton âge, ton parcours et ton projet professionnel.
Tu te sens un peu perdu face à ces deux options ? Pas d’inquiétude ! Pour t’aider à mieux comprendre leur fonctionnement, nous te présentons un résumé des principales caractéristiques, conditions d’accès et différences entre ces deux formules. Tu pourras ainsi identifier le contrat qui correspond le mieux à ta situation et avancer plus sereinement dans ton projet d’alternance.
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📃 Type de contrat
- Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont tous deux des contrats de formation en alternance entre un employeur et un apprenti.
🚀 Objectif
- Dans les deux cas, l’objectif est de permettre à l’apprenti d’acquérir une qualification professionnelle tout en travaillant.
⌛ Durée
- Les contrats d’apprentissage durent entre 6 à 36 mois (durée variable selon la formation).
- Les contrats de professionnalisation durent entre 6 et 24 mois (durée variable selon la formation).
🎯 Public visé
- Les contrats d’apprentissage s’adressent aux jeunes de 16 à 29 ans (sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap).
- Les contrats de professionnalisation sont accessibles à tout public sans limite d’âge.
🔎 Contenu
- Pour les contrats d’apprentissage: alternance entre périodes en entreprise et périodes de formation en centre de formation d’apprentis (CFA).
- Pour les contrats de professionnalisation : alternance entre périodes en entreprise et périodes de formation en centre de formation ou organisme agréé.
➕ Avantages
- Les + du contrat d’apprentissage :
– Accès à une formation professionnelle qualifiante
– Expérience pratique en entreprise
– Rémunération pendant la formation
– Aide financières et exonérations de charges pour l’employeur. - Les + du contrat de professionnalisation :
– Acquisition de qualifications professionnelles
– Rémunération pendant la formation
– Possibilité de bénéficier d’aides financières pour l’employeur.
✅ Validation
- Les alternants en contrat d’apprentissage peuvent obtenir un diplôme ou d’un Titre Professionnel à l’issue de la formation.
- Les alternants en contrat de professionnalisation peuvent obtenir un Titre Professionnel, un certificat de qualification professionnelle ou une qualification reconnue par la convention collective à l’issue de la formation.
…et en situation de handicap ?
Le contrat d’apprentissage est également destiné également aux personnes en situation de handicap reconnues RQTH, offrant une formation professionnelle quel que soit l’âge de l’apprenant.
Etant labellisé H+, nous sommes engagés dans une démarche qualitative d’accueil et d’accompagnement en formation des personnes en situation de handicap.