Ce parcours de formation permet aux demandeurs d’emploi d’identifier, de développer et d’évaluer les compétences comportementales (soft skills) liées à leur projet professionnel, grâce à des ateliers d’animation théâtrales et différents outils pédagogiques.

  • Lyon
  • Grenoble

Programme et objectifs de la formation

Contenus

  • Soft skills en collectif (9 à 13 journées)
  • Lien avec les professionnels et le bassin de l’emploi (4 à 6 journées)
  • Démarches individuelles / programmes individualisés (5 à 7 journées)
  • Entretiens individuels (6 à 8 heures)
  • Immersion en entreprise (2 à 3 semaines)
  • Evaluation finale et bilan (3 journées)

Objectifs

  • Identifier et valoriser les soft skills attendus par les employeurs
  • Apprendre à être conscient de l’image véhiculée et prendre confiance en soi
  • Savoir s’orienter vers de nouvelles fonctions en valorisant des compétences transversales
  • Savoir comment réagir face aux difficultés rencontrées dans le monde professionnel
  • Construire un projet professionnel cohérent avec la vie personnelle.

Cette formation est-elle faite pour vous ?

Public visé

  • Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
  • Accessible aux personnes en situation de handicap.

prérequis

  • Projet professionnel défini (validé ou à tester)
  • Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit
  • Capacité à s’intégrer dans un collectif.

Modalités pédagogiques

3 outils référentiels au service des soft skills sont utilisés au cours de la formation REA :

  • RECTEC : “Reconnaître les compétences transversales en lien avec l’employabilité et les certifications” est un projet européen visant à favoriser l’employabilité et les certifications” est un projet européen visant à favoriser l’employabilité par la reconnaissance des compétences transversales.
  • ROME 4.0 : Répertoire Opérationnel des Métiers et Emploi.
  • TRIMOJI : Assistant intelligent qui aide à évaluer et comparer rapidement les soft skills et prédire la performance pour un poste.

Les + de la formation

  • La personnalisation du dispositif en fonction du projet (durée variable du stage, action en autonomie, en distanciel et en présentiel)
  • Des ateliers innovants avec des mises en situation concrètes qui reprennent les difficultés réelles rencontrées dans la vie professionnelle
  • La multimodalité : mise en situation sur des scénarios, visite de structures partenaires, rencontre de recruteurs, etc.
  • Des entretiens individuels tout au long du parcours avec un plan d’action réalisé en collaboration entre l’apprenant, l’équipe de formation et notre psychologue du travail
  • Une équipe polyvalente pour répondre à vos besoins : animateur théâtre, consultant RH, formateur emploi et orientation.

Plus d’informations sur la formation

Coût pédagogique de la formation

Formation subventionnée par France Travail.

Modalités d'évaluation et de suivi

Evaluation en cours de formation – Questionnaire de satisfaction intermédiaire et de fin de formation – Suivi post-formation.

Nos résultats globaux Nepsod

  • Taux de satisfaction : 89% en 2023
  • Taux de réussite aux examens : 80% en 2023

Candidater en ligne

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